近日，在湖北紅安“2025年度大別山紅色火種特訓營”結業(yè)式上，89名“95后”干部慷慨激昂，相約“詩和遠方”。為期4天的培訓中，來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的年輕干部以“刀刃向內(nèi)”的勇氣直面能力短板，以“實戰(zhàn)練兵”的姿態(tài)錘煉過硬本領。這場由紅安縣委組織部、縣委黨校精心烹制的干部培育“盛宴”，既是落實省委“干部素質(zhì)提升年”工作部署的創(chuàng)新實踐，更是紅安著眼長遠、系統(tǒng)謀劃年輕干部隊伍建設的生動縮影。

一、多維畫像：聚焦干部“需求點”

“這次培訓不是簡單的填鴨式教學，而是一場精準的能力‘CT掃描’”。縣委黨校常務副校長吳斌介紹，特訓營創(chuàng)新實施“三維畫像”機制，通過檔案調(diào)查、單位評價、組織研判，精準繪制年輕干部能力圖譜。

4天的課程雖然不多，但做到了有的放矢。上新集鎮(zhèn)的年輕干部陳偉深有感觸：“平時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做信訪接待的工作，很少有這種學習機會，特別是在一次培訓中能同時學習鍛煉‘開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦’四種能力。”課程設置緊扣“缺什么補什么”的原則，既有《走進紅安——中國第一將軍縣》的“精神食糧”，也有《全縣三級干部大會精神解讀》的“政策大餐”；既有《青年干部要扣好人生第一粒扣子》的黨性教育，也有《公文寫作》《切實提高調(diào)查研究能力》的實踐指導。這種“靶向治療”式的課程設計，讓學員們直呼“解渴”。

二、四考淬煉：聚焦能力"薄弱點"

“請圍繞‘傳承紅色基因，凝聚發(fā)展力量’主題進行演講，時間5分鐘。”在即興演講考場，縣委組織部干部羅思蕊面對考官的提問，從容作答。特訓營里，領導變評委，學員變考生，一場場“真刀真槍”的較量接連上演，“理論測試+即興演講+結構化面試+調(diào)研報告”四種考核讓不少學員直呼“壓力山大”。

在“結構化面試”環(huán)節(jié)，學員化身鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職處理“信訪維穩(wěn)”“山火險情”突發(fā)事件，評委現(xiàn)場打分。這種“緊張刺激”的實戰(zhàn)考核，讓縣政府辦干部陳立感嘆：“平時覺得自己能力還不錯，到了模擬現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，理論和實踐的差距太大了”。更具特色的是“五維”量化評分，從從文字功底、語言表達、應急處突、調(diào)研實踐及學風紀律五個維度，對學員進行綜合評估。結營儀式上，學員們不約而同提到“差距”二字，這種直面短板的勇氣，正是特訓營設計的深意所在。

三、靶向賦能：聚焦發(fā)展“增長點”

為深入貫徹落實習近平總書記考察湖北重要講話精神及和省委市委工作要求，紅安縣把紅色文旅作為發(fā)展的重中之重，營造全縣上下合力抓紅色文旅的濃厚氛圍，全力培育文旅支柱產(chǎn)業(yè)，全力打造紅色文旅高峰。特訓營緊扣“打造紅色文旅高峰”戰(zhàn)略部署，將“考題”精準對接“縣情脈搏”。理論測試以 “紅安紅色文旅發(fā)展機遇、目標、成效” 為背景資料，要求學員寫一篇申論；現(xiàn)場調(diào)研則組織學員分組深入觀音閣村、鹽店河村、葉河村、程河村等紅色美麗鄉(xiāng)村，在“沉浸式行走”中梳理紅色文旅融合堵點。

結業(yè)時提交的89份調(diào)研報告，既含“打造‘將軍故里·英雄紅安’紅色文化IP”的前沿構想，也有“創(chuàng)新鄉(xiāng)村紅色研學產(chǎn)品”的實操建議，更不乏“串聯(lián)大別山紅色景區(qū)打造跨省旅游環(huán)線”的戰(zhàn)略思考。正如縣委組織部長高金磊同志所言：“特訓營就是要讓干部成為‘縣情活字典’，讓能力提升與縣域發(fā)展同頻共振，真正把‘需求點’轉(zhuǎn)化為‘發(fā)展增長點’。

當前，全縣上下正以“干部素質(zhì)提升年”為契機，推動干部隊伍建設向縱深發(fā)展。紅色火種特訓營的創(chuàng)新實踐，不僅為年輕干部成長按下“加速鍵”，更探索出一條“以‘三點’為尺量才育苗”的新路徑。未來，一場場“紅爐淬煉”必將鍛造出繁星之火，匯聚成加快建設大別山革命老區(qū)“兩個更好”振興發(fā)展先行區(qū)的燎原之勢。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 通訊員：張曦??潘晴楣